Ungedeckeltes, leistungsabhängiges Provisionsmodell Passive Vergütung auf Bestandsmandanten Karrierepfad mit klar definierten Entwicklungsperspektiven Arbeiten nach dem Chefarztprinzip Vollständige Entlastung durch Front- & Backoffice Fokus auf Beratung und Abschluss Onboarding & Mentoring Strukturierter Einarbeitungsplan (4–6 Monate) Persönliche/-r Mentor/-in